外勤管理软件告诉你什么才是领导的真正目标?

外勤管理软件告诉你什么才是领导的真正目标?

  如果你认为领导就是使用外勤管理软件让人们把事情都做完,那么你错了。许多人认为“领导”意味着出去告诉人们做什么、怎么做和什么时候做。没有什么比这更脱离真相的了。其实领导的真正目标是让你自己成为不必要的人。我知道这听起来很疯狂,但是我是非常认真的。

  举个例子。刚刚创办一家公司的老板,当还只有一个员工的时候。有一段时间他可能会做这个公司的每一项工作。写程序、发送账单、做会计、接电话、冲咖啡。但随着公司的不断增长,他越来越少地做那些工作。而这也没关系,因为与现在做这些工作的大多数人相比,他当然不如其他员工那么胜任那些工作。领导通常不会把任何事情都做得非常好,而且也没有他做得非常好的事情。

  领导的真正目标就是有什么也不做的能力的说法可以用道教的两个字术语来概括,那就是无为,它有两层含义:“在不行动中行动”和“采取不包括挣扎和过多努力的行动”。在经典的《孙子兵法》一书中作者孙子指出伟大的将军们保守、冷静、不偏不倚而不是鲁莽、爱管闲事,表达出无为而治的思想。同样这也适用于所有伟大的领导者。

  优秀的领导者招募不需要指导就能自己解决问题和处理分歧的有才华的人,这些人不需要优秀的领导者去干预。使用一个有点过度使用(但是深刻)的术语,优秀的领导者“授权”人们去做出他们自己的决定。

  如果你使用外勤管理软件真正地授权给别人,那么你就不必再做一个决策者了。你让你自己成为不必要的人。当你成功地完成这一目标,只有那时你才能扩大你的影响和承担新的责任(并且再次努力成为不必要的人)。如果你不让自己成为不必要的人,作为领导者你会无法摆脱同样的层次,无法摆脱监管那些同样的人。

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