如何规避外勤人员管理漏洞

如何规避外勤人员管理漏洞

作为一个管理人员的菜鸟,在工作中会遇到各种各样的管理问题,对于企业效率的提高问题,很大程度上依赖管理水平的提升。大多数企业都会采用上级分配任务、专人监督的方式来进行人员管理。对于仅在企业内部固定的工位上工作的员工,这种方法通常是有效的;但对于经常到外面“单兵作战”的员工,如天然气管道巡线人员,如何及时掌握其工作状态和工作效率,是企业管理的一个重大难题。那么外勤人员管理漏洞在哪儿?如何才能很好的规避漏洞呢?

这些管理漏洞主要体现在以下几个方面:

工作地点的不确定性:外勤人员在外巡线或收费,怎样确保他们达到了工作地点?

工作效率的不确定性:一般意义的考勤、作息制度不适合管理外勤人员,怎么保证工作及时、保质、保量的完成?

工作行为的不确定性:外勤人员独自在外,如何规范其工作行为?

工作成本的不确定性:交通费用是外勤工作的主要成本之一,如何计量、核算?

使用绩效红手机考勤系统后,移动人员外出期间,只要看看手机屏幕就知道拜访计划进展情况,甚至可以通过照片监测现场任务执行情况;等到移动人员任务结束,甚至还在回公司或回家路上时,还可以直接用手机上下班打卡,签到宝外勤管理系统让工作汇报更务实,销售汇报、销售会议不再是讲道理谈理由,空空对射,让主管对员工的工作情况了然于胸,工作沟通、会议交流实实在在,直指要害。差旅报销更不是问题。

综上所述,外勤人员管理系统好处显而易见,那么是什么优势让绩效红外勤人员管理系统出类拔萃呢?

分析原因有三:

一.功能强大,操作简单

绩效红手机考勤的定位是什么呢?绩效红手机考勤是一款专门针对外勤管理难而研发的考勤管理软件,精准的位置信息,稳定完善的考勤系统和人性化的操作模式,

二.性价比高

.绩效红手机考勤软件,是湖南锐风物联网公司花费大量人力物力打造的结果,公司结合市场定位和成本投入,以最公正优惠的价格让消费者享受到最实惠有用的产品,这点是被广大消费者所认同的。

三.售后周到

一个机器再好,也有退化的时候。那么,售后就成了消费者最关注的问题。绩效红手机考勤实行一对一的客服模式,流程化的服务模式能够提高与企业之间的解决效率。不管企业有何问题,都能第一时间得到回馈和解决。

绩效红将手机考勤+移动OA办公+客户管理+定位轨迹融入企业一体化管理中,加强了企业员工之间的沟通协作、提高了企业外勤可控度、降低了客户流失率,移动外勤更便捷,数据管理更准确,业绩执行更到位,流程审批更简单。

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